Boas Conclusões...

 

·       Defender o País, garantir a ordem e a Lei e preservar a soberania nacional. Eles são treinados e pagos pelo Estado brasileiro para isso, não para atentarem contra suas próprias instituições.

·       Desenvolver um ambiente de trabalho saudável e produtivo é uma questão sistêmica, que não pode ser endereçada por meio de uma estratégia simples e linear. Ela abrange desde os critérios de satisfação dos colaboradores (reconhecimento, segurança, autonomia, percepção de justiça, etc.), passa pelos estilos de liderança, pela cultura e o clima organizacional, pela governança, pela responsabilidade social e pela questão de propósito e sustentabilidade. É preciso que haja muita abertura das organizações para reverem suas maneiras de atuar e muita consistência entre o compromisso com a felicidade dos colaboradores e as decisões corporativas. Uma organização que exige o retorno ao trabalho 100% presencial, submetendo o colaborador aos desgastes de deslocamento, aos custos de transporte e alimentação (sem contar a pegada de carbono decorrente desses trajetos) e que restringe as oportunidades de promoção a quem se adequar/submeter (quando existe a alternativa híbrida) está, de fato, preocupada com a saúde mental dos colaboradores?

·       É preciso investir em ciência, pesquisa, educação ambiental, proteção da biodiversidade, fortalecimento da bioeconomia e em muitas outras inciativas junto às comunidades amazônicas.