Previdência sensível.

 A Previdência existe para garantir o sustento na velhice. Entretanto, na mira dos lucros do mercado financeiro, tanto uma como a outra vêm sofrendo ataques mortais de todos os lados. Eles não aceitam investimentos em programas sociais nem políticas públicas para esse terreno. Dizem que há compromissos demais para dinheiro de menos.

Alegações... 

MOTIVO 01. No início deste século, o regime do INSS que atende aos trabalhadores da iniciativa privada (RGPS) arrecadava receitas equivalentes a 84,7% das despesas. De lá para cá, o buraco só fez aumentar e, no ano passado, a arrecadação foi de apenas 65,9% dos gastos. Atualmente, o empregado paga entre 7,5% e 14% do salário. Pelas estimativas do estudo, para custear o RGPS, a alíquota deveria ser de 36%. Um sistema dom déficit progressivo é, por definição, insustentável.

MOTIVO 02. Nos próximos 26 anos, a proporção de contribuintes ficará na melhor hipótese inalterada, enquanto a de idosos deverá dobrar. Nos dez anos entre 2012 e 2022, os contribuintes cresciam 0m7% ao ano, enquanto os benefícios pagos subiam 2,2%. Desde os anos 1980, a expectativa de sobrevida de quem se aposenta aumentou 3,6 anos para homens e 5,3 anos para mulheres. Não haverá como manter as mesmas idades de aposentadoria tendo de pagar mais ao longo do tempo. Enfim, há um forte reflexo do envelhecimento na população nas contas da Previdência.

MOTIVO 03. Em um cenário hipotético em que todo o setor informal passasse a contribuir para o INSS a fim de financiar aposentadorias, pensões e BPC (Benefício de Prestação Continuada), ainda assim o desconto mensal do salário teria de ser de 25,6%!

SOLUÇÕES.

·       Aumentar os empregos com carteira assinada.

·       Aumentar a alíquota de contribuição dos mais ricos.

·       Frear a ganância de lucro das empresas em detrimento dos direitos dos trabalhadores.

Enfim, a (des)Reforma Trabalhista de 2017 enfraqueceu os processos trabalhistas prometendo que as empresas passariam a formalizar mais funcionários. O que se viu foi a crescente subordinação do trabalhador, menos direitos, mais concorrência e lucros volumosos para as empresas.