Sindicalização negativa.

Motivos da baixa:

“(...) Os custos de produção são menores, pelo menos para as empresas. Porém, com essa maior flexibilidade, talvez tenham menos direitos trabalhistas reconhecidos. É algo que talvez permita às pessoas serem mais produtivas, embora talvez mais desprotegidas em termos trabalhistas”.

- a criação de modelos de trabalho mais flexíveis;

- o uso crescente de contratos temporários na administração pública, sobretudo saúde e educação;

- a não obrigatoriedade da contribuição sindical;

- alguns setores muito sindicalizados perderam espaço na economia, como a indústria. Em tempos de economia digitalizada, não mais se busca tanto esse mundo fordista, industrial;

- a queda mais acentuada de trabalhadores sindicalizados foi na faixa etária de 18 a 24 anos, pois a população mais jovem já se insere no mercado de trabalho através de vínculos mais frágeis, muitas vezes na informalidade ou em trabalhos intermitentes, com maior rotatividade e uberização;

- a cultura de sindicalização não é mais tão forte, uma tendência internacional. O novo mundo do trabalho já não é mais como o de algumas décadas atrás, agora com atividades feitas a partir de plataformas, pessoas trabalhando de uma maneira mais avulsa e menos direitos trabalhistas.

- o trabalho remoto, visando mais produtividade e menos custos trabalhistas, que em 2012 era realizado por 3,6% dos ocupados, foi obrigado pela pandemia e saltou para 8,3%;

- a concorrência e a competição acirrada não abrem espaço para a busca de muitos direitos. Se exigir muito, talvez não consiga um emprego.

Enfim, (des)Reforma Trabalhista de 2017.