A tese é a seguinte: se algo vai mal é porque falta uma liderança de verdade atuando ali, que é a pessoa aberta para a evolução cultural e que escolhe visando o bem comum. Então o Brasil precisa de bons líderes. Mas alguém pode dizer: “Temos é excesso de líderes”, bem, se estivermos falando de gente atuando para o desnecessário, aí sim é verdadeiro. Precisamos de líderes em todos os lugares, cargos e funções: governo, escolas, hospitais, delegacias, famílias e por aí vai... Mas pessoas protagonistas, engajadas, comprometidas, sensíveis, criativas, automotivadas e com elevado senso de responsabilidade, dignidade e caráter, de confiança e com vontade de trabalhar. Pessoas no exercício da cidadania plena, com níveis elevados de participação e comprometimento e recheadas de valores nobres. Humanos sem perder a eficiência e a competência. Atuando principalmente no que é preciso melhorar nesse país, ou seja, tudo. Uma atuação visando melhorar o todo, o bem-estar de todos, da forma mais conectada e inclusiva possível. Líderes são pessoas de atitude, porque, no fundo, liderança é decisão. Liderança é um ato de vontade. Não é algo que se ensine nem algo que se aprenda. Não é algo que se adquira. É algo que já está dentro de todos nós. Só precisa ser despertado. Libertado. Livre dos medos e dos condicionamentos do “modelo mental” aos quais fomos aprisionados. Temos condições de liderar o que quisermos. Somos todos potencialmente líderes! Do office-boy ao presidente, do adolescente ao veterano, do voluntário ao profissional. O mais importante é tomar a decisão de usar esse potencial de liderança. E tomada essa decisão, saber onde usar essa força de mobilização. Para qual propósito? E para quem? Apenas em benefício próprio ou para ajudar a construir um mundo melhor para todos (com responsabilidade social e sustentabilidade)?
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